goed voorbereid trainen met onze e-learnings
keuze uit meer dan 15 programma’s, deels ook Engelstalig
e-learnings medezeggenschap
Ter ondersteuning van en voorbereiding op onze trainingen hebben wij een aantal e-learning modules ontwikkeld. Deze online modules sluiten aan op de bestaande ontwikkeltrajecten van Loof en zijn beschikbaar voor iedereen die een training volgt. Na de training blijven de modules tien weken beschikbaar. Zo kunnen de deelnemers zelfstandig de stof terugzien en herhalen.
Wil je proeven van Loof e-learning? Meld je dan aan voor de e-learning proeverij via bureau@looftrainingen.nl of bel: 072 589 1 589.
modules e-learning
Wegwijs in de WOR
Met deze module leg je de basis voor het wettelijke kader van het OR-werk: wat zijn de belangrijkste rechten en plichten als OR.
Basiskennis voor DB-leden
Ontwikkel een eigen visie op de rol van een DB, weet welke taken horen bij het DB-werk en doe kennis op over hoe je een vergadering effectief leidt.
Effectief vergaderen
Leer hoe jij kunt bijdragen aan een effectieve vergadering en hoe je met elkaar het proces van vergaderen slim inricht.
Communicatie met collega’s
Leer hoe je het contact met collega’s effectiever vorm kunt geven en hoe je een haalbaar communicatieplan maakt.
Overtuigend debatteren en argumenteren
Zet je verhaal kracht bij door de juiste argumenten te gebruiken en weet hoe je een overtuigend betoog houdt.
Organisatiestrategie
Leer wat organisatiestrategie is, welke belangrijkste strategieën je kunt onderscheiden en hoe je met een eigen analyse de organisatie door een strategische bril kunt bekijken en beoordelen.
Effectieve adviesvaardigheden
Verbeter je beïnvloedingsvermogen door het leren van adviesvaardigheden voor het overleg en leer hoe je een advies stapsgewijs kunt beoordelen.
Projectmatig werken
Met behulp van projectmatig werken leer je hoe je, via verschillende methoden, stapsgewijs werkzaamheden kunt plannen en realiseren en anderen kunt betrekken bij het OR-werk.
Basiskennis leden Arbo-commissie
Doe kennis op over de belangrijkste elementen uit de Arbowet, om zo je rol als OR op dit thema beter te kunnen pakken.
Jaarverslag maken
Informeer je collega’s en deel je successen met een jaarverslag dat wél gelezen wordt.
Veranderkunde
Mee kunnen denken over de vraag hoe je mensen mee krijgt in een veranderproces, begint met inzicht in veranderkunde.
Financieel beleid
Krijg meer grip op de cijfers door vanuit financieel perspectief te leren kijken naar de vraagstukken in een overleg.
Feedback geven en ontvangen
Weet hoe je effectief feedback geeft, ontvangt en vraagt, om zo als persoon en als team te groeien en een lerende omgeving creëert.
Verkiezingen organiseren
Ontwikkel een succesvolle verkiezingscampagne om de OR in de schijnwerpers te zetten en zowel kandidaten als stemmers te werven.
Overdracht aan de nieuwe OR
Zorg voor een daadkrachtige voortzetting van jullie OR-werk, met een gedegen overdrachtsplan voor de nieuwe OR.